Офисный пролетариат

Чем дольше работаю в большой иностранной корпорации, тем больше замечаю интересных моментов работы из нашего советского прошлого.

• Такое впечатление, что при всем декларировании подбора разносторонних, умных и т.п. личностей, реально никому в компании такого не надо. Ибо нужны рабочие. Наличие ноутбука, машины и корпоративного мобильного уже давно не является показателем «белого воротничка». Умные и амбициозные не нужны никому, идеальный кандидат на вакансию менеджера среднего звена либо туп, но амбициозен, либо умен, но слабо стремится расти. Первого всегда можно грузить работой и мотивировать мелкими повышениями (зачастую достаточно просто переименовать его должность, без каких либо изменений функционала или компенсации), второй же еще более идеален, ибо идеальный сотрудник – вечный Акакий Акакиевич, страстно подходящий к своему делу и ничего не требущий взамен.

• Сейчас можно говорить, что к нам возвращается «совок» и проч. По-моему, о таком уровне развития «совковости», который заведен в некоторых больших иносторанных компаниях любой передовой во всех смыслах советский завод мог только мечтать. Буквально недавно по многим компаниям прошла общекорпоративная рассылка о намерении участвовать в конкурсе «Поющая компания». Соответсвенно, работникам предлагается организовываться в самодеятельные коллективы для участия в пробах. Никак «Славное море священный Байкал» будут петь.

  Если раньше на каждом предприятии был парторг, ячейка, соответственно, была партийная, то теперь есть вездесущий HR, организующий различные программы типа «Культура производительности» и формирующий разные «тройки», редколлегии и прочее для их воплощения. Меня все время удивляло, как некоторым людям в компании удаеся виртуозно полдня заниматься чем угодно, кроме своих прямых обязанностей. И, главное, все эти программы предназначены на формирование у человека боязни увольнения или смена места работы. Да, многие готовы терпеть унижения, нелюбимую работу, неудовлетворительную зарплату и все это только потому, что им кажется, что все, уйдут с этой работы и мир рухнет, никому они нужны не будут (что, кстати, часто так и есть в случае с «солдатами» корпорации). Отсюда следующий пункт.

• Работа, изначально предназначенная для зарабатывания денег превращается в работу за идею. Причем, идея эта такая же смутная и неконкретная, как и пресловутое «светлое будущее». Но, как показывает история, чем непонятнее идея, тем охотнее в нее верят, ибо каждый видит свое. В случае с корпорациями, идея также часто странна и расплывчата. «Мы хотим быть лучшими…», «Мы хотим быть первыми…» – да все это здорово, да только опять же непонятно для чего. При этом в стремлении быть первыми, часто нарушаются все законы логики и здравого смысла. Сделают сильнейшую дистрибуцию какого-нибудь дерьма и все рады: Мы первые и лучшие. Да только везде одно дерьмо, а нормальной вещи днем с огнем не найти. Получается замечательная ситуация: дерьмо победило добро, ибо первого много, а «пряников, кстати, всегда не хватает на всех».

• Если раньше много разговоров было про «корпоративных самураев», людей фанатически преданных делу и прочее. Боюсь предположить, что сейчас этот редкий типаж и без того вымирает, ему на смену приходит простой наглый офисный пролетариат.