ДеньгиПочему цинизм не помогает зарабатывать деньги

Цинизм на рабочем месте, равно как эгоизм и скупость, заразительны. Из-за того, что отрицательные эмоции обычно сильнее положительных, эти модели поведения легко передаются сверху вниз — от начальников к подчинённым. Всеобщий цинизм снижает продуктивность коллектива и приводит к стрессу: циники тратят много времени на то, чтобы обезопасить себя от потенциальных происков коллег, из-за чего меньше сосредотачиваются на работе и добиваются скорее видимых, нежели реальных результатов. А когда отношения на рабочем месте дружеские, люди свободно делятся друг с другом тем, что у них есть, и поддерживают доброжелательную атмосферу, результаты труда улучшаются — как и физическое и психологическое состояние отдельных сотрудников, а также их удовлетворённость работой.

Авторы исследования отмечают, что больше всего разрыв между циниками и остальными заметен в странах, где альтруизм (например, благотворительность) активно поощряется обществом. В странах, где общество пронизано цинизмом (среди них называют Македонию, Россию, Эстонию и Грузию, где респонденты показывали более циничные установки, чем граждане других стран) и он используется людьми ради того, чтобы выжить, существенной разницы в доходах нет — но циники всё равно не зарабатывают больше. Те же качества, которые принято связывать с альтруизмом и даже наивностью, не снижают, а только повышают шансы человека на более высокие доходы — стратегически проигрывают именно циники, хотя цинизм может и давать временное преимущество. Вывод прост — недоверие коллегам в перспективе вредит не столько даже рабочему коллективу, сколько самому человеку, от которого это недоверие исходит.