Цифра дня: ваш шанс попасть на работу в Google

Глава кадровой службы Google Лазло Бок (Lazlo Bock), пишет Quartz, озвучил, сколько людей пытаются попасть на работу в Google каждый год и сколько из них утверждает HR-служба компании.

Он заявил на конференции LinkedIn Talent Connect, что компания в год получает около 3 млн резюме. При этом темпы найма в Google на данный момент составляют около 7 тысяч человек в год. При таком соотношении только один из 428 соискателей (или 0,23 %) сможет попасть на работу в компанию.

Бок отметил, что высокие темпы найма требуют особых приёмов на интервью. Например, кадровики в Google не должны утверждать людей со средними результатами, чтобы не создавать цепную реакцию «менее квалифицированные нанимают ещё менее квалифицированных». А решение о найме кандидата принимает не один менеджер, а целая комиссия. Это нужно для беспристрастной оценки соискателей. В материалах, которые соискателям выдают на собеседованиях, Бок добивается единообразия и полного отсутствия каверзных вопросов.